Skrämmande våld mot bebisar!

Läser till min fasa att barnskadorna bland spädbarn, som blir inlagda på akuten, inte har minskat i motsats till inläggningen av större barn (se artikel). Vad beror detta på? Har dagens föräldrar ett mindre kontaktnät när de får barn idag, än de hade tidigare? Har de svårare att be om hjälp om det är jobbigt eller är kanske förstagångsföräldrarna mindre förberedda på vilket jobb ett spädbarn för med sig?

Jag tror att det är en blandning av ovanstående frågor. Många mor- och farföräldrar har träffat nya partners som de vill umgås och göra roliga saker med, eftersom de själva fick barn tidigt och därmed inte hade samma möjlighet att resa, studera och roa sig. Dessutom kan det vara svårt att be om hjälp i ett samhälle där allt bara ska "tuffa på" och organisationer slimmas, så att få människor ska utföra mycket jobb på sina arbetsplatser. Jag har också mött många som inte alls kunnat föreställa sig hur jobbigt det är med bebisar och sömnbristen som många upplever i småbarnsåldern.

Lyssnar chefen på dig?

Vid sämre tider slimmar företagen organisationerna ännu mer. Mindre antal människor får göra mer jobb. I ett sådan företagsklimat krävs det att personalen trivs. Många arbetsplatser som jag arbetat på har varit väldigt toppstyrda där chefen gått ut med att han eller hon vill höra de anställdas åsikt, men där personalen kännt att deras åsikter går in genom ena örat och ut genom det andra. Detta bestämde jag mig i ett tidigt skede ta avstånd från när jag blev chef.

Management 2.0 är mer min typ av ledarstil, som jag tror får personal att jobba mer med glädje och energi eftersom de får vara med och påverka, att den som kan mest inom området är den som har "högst röst". Att ge "morötter" för att det ska kännas kul och motiverande att gå till jobbet samt ha förståelse för att personalen har ett privatliv. Viktigt är också att alla i personalen vet vad deras kollegor på andra avdelningar jobbar med, vilket leder till större förståelse mellan varandra. Många av Dagens ungdomar har inte heller samma tolerans som tidigare generationer. Passar inte arbetsuppgifterna eller lönen har de större benägenhet att dra vidare mot nya utmaningar.

I en artikel ur IDG kan du läsa mer om webb 2.0 och även skillnaden mellan 40-, 60-, 70- och 80-talisternas olika ledarskap. Denna webbredaktör är 70-talist och kan absolut identifiera sig med ledarskapet som skrivs om i artikeln och håller med om att det är framtidens ledarskap.

Sprid din Lycka!

Le, och andra ler mot dig har du nog hört och visst blir du gladare om du träffar en lycklig människa än en deprimerad? Nu är det i alla fall bevisat att Lycka smittar. Enligt ett forskarprojekt, se artikel, som nyligen avslutats så smittar lyckan i tre led i din närmaste omgivning. Kontentan är alltså att bo närmast dina lyckligaste vänner för ditt eget välmående.

På arbetsplatser fungerar det visst inte lika bra. Något som forskarna inte är säkra på varför, men tror att jobbarkompisar befinner sig i en konkurrenssituation och därför är avundsjuk på en lycklig person.