5 barnsMamma i Karrären!

Läser en artikel om mammor som går kurser för att förstå sitt värde på arbetsmarknaden. Jag tycker att det låter fruktansvärt, eftersom det borde vara en självklarhet att man som mamma ska känna sig lika viktig på jobbet före, som efter mammaledigheten. Annars är det antingen arbetsplatsen eller ens egen inställning det är fel på (i det sistnämnda fallet kanske det behövs kurser, för ingen ska behöva känna så).

Jag kommer ihåg en arbetskompis till mig som hade väldigt dåligt självförtroende innan hon fick barn och det påverkade hennes humör. När hon kom tillbaka efter mammaledigheten var hon en helt annan människa. Glad och utstrålade både självkänsla och stolthet! Utan kurser eller någon mer utbildning blev hon receptionschef.

Själv föredrar jag, i motsats till ovan nämnda artikel, att se det som att det är pg a mitt mångåriga jobb som receptionist, där jag alltid var van att hålla många bollar i luften, som gör att jag idag "oftast" både kan hålla tålamodet och 5 små barn (som vill något samtidigt) under kontroll utan att bli galen. Jobbet hade jag före barnen. Mammaledigheten har bara inneburit att jag jobbat på ett helt annat sätt, vilket innebär att jag aldrig varit ifrån arbetsmarknaden.

Få kvinnliga chefer nyanställs!

Enligt en artikel i Aftonbladet är det fortfarande så att män går före kvinnor när det är dax att anställa till chefsposter.

Jag tror att många gånger är det så att eftersom trenden att anställa män har varat under lång tid, har männen fått försprång med erfarenhet från chefpositioner. Jag tycker att företagen ska våga satsa på kvinnor inom företaget, som varit med ett bra tag i arbetslivet, trots att de kanske inte haft chefpositioner. De vet ju oftast mycket om arbetsplatsen och har kanske haft flera chefer, så de vet hur de själva vill vara som arbetsledare. Om utbildning saknas, kanske satsa på kortare ekonomisk utbildning (många går ju Starta Eget kurser och kan sedan driva ett företag).

Ju mer jämnställda vi, män och kvinnor, blir i hemmet med barn och hushållsuppgifter, desto större chans är det även för yngre kvinnor att orka med och klara av de uppgifter som krävs som chef. Jag tycker mig se att de som är mellan 20-25 år är mer jämnställda med barn och hem och hoppas verkligen att min uppfattning stämmer, för då kommer det att bli fler kvinnliga chefer också.

Slå in Julklapparna i Returpapper!

Från dag 1 har vi tänkt miljövänligt. Det är små saker man kan göra för att hjälpa till att bevara miljön. Vi gör följande:
* Använder returkartonger
* Galgar till Röda Korset samt kunder
* Returpapper används som ritpapper till barn
* Datorn avstängd när vi inte jobbar vid den
* Använder bergvärme till uppvärmning av arbetsplats samt lager.
* Använder oss av cykelbud vid möjlighet.

Fler idér finns som kommer att dyka upp inom kort.

Dagens aktuella Miljötips! Slå in julklapparna till barnen i returpapper. De små bryr sig i alla fall inte! OBS! Kan tidningspapper kan svärta, så ingen god idé om de ska vara finklädda!

Barnen med på jobbet!

Denna dag har varit lite rörig då det varit 5 barn i åldern 1-6 år som lekt, samtidigt som vi jobbat. Detta beroende på att både dagis och fritids varit stängt så personalen hade barnen med på arbetsplatsen, vilket är kul och förstås en självklarhet när det kör ihop sig med barnvakt. Det gör dock att det blir lite mindre effektiv arbetstid.

I lagret har det kommit in en hel del leksaker som väntar på att läggas in. Där finns lasersvärd, hjälmar och figurer från Star Wars, Clone Wars. Cars rumsstickers som lyser i mörkret och Smyckeskrin i form av ett hjärta med disney prinsessorna. Vi hoppas på att kunna lägga in det ikväll eller senast imorgon.