Undvik Skilsmässa - gå kurs!

Ja, det är Folkhälsoinstitutets förslag för att förhindra att barn får uppleva skilsmässor. Denna kurs om konflikthantering vill de erbjuda blivande föräldrar, eftersom så många som vart 5:e svenskt barn lever med en ensamstående förälder.

Varför förbereder inte föräldrautbildningarna föräldrarna på de lite jobbigare delarna med att ha barn? Visst, jag blev upplyst om att det kanske inte är alldeles enkelt att få till amningen, men inte en enda gång pratades det om den delen av babyns utveckling som kan upplevas lite jobbigare. Sömnbristen man upplever av att vakna massor av gånger av att babyn behöver äta eller får tänder. Sladdarna till alla lampor, som de rycker i när de börjar ta sig framåt. Vilken ålder de ev. börjar klättra på stolar och bord, hänger i fönsterposter mm mm. Ja, listan kan göras lång. Om föräldrarna förbereds på de jobbigaste delarna blir det säkert lättare än de trott, vilket jag tror gynnar de flesta. Jag har mött flera mammor som blivit överrumplade över hur jobbigt det är med bebis och amning.

Jag tycker också att föräldrarna borde förberedas att från att ha varit nr 1 för varandra, kommer det nu in en liten konkurrent som kommer att uppta framförallt mammornas tankar och tid, speciellt den första tiden. När jag väntade 5:e barnet fick jag faktiskt en bok: Håll Kärleken Levande eller något sådant hette den. Jag tror och hoppas att den delas ut till alla nu för tiden och att det inte bara var för att jag väntade mitt 5:e barn!

5 barnsMamma i Karrären!

Läser en artikel om mammor som går kurser för att förstå sitt värde på arbetsmarknaden. Jag tycker att det låter fruktansvärt, eftersom det borde vara en självklarhet att man som mamma ska känna sig lika viktig på jobbet före, som efter mammaledigheten. Annars är det antingen arbetsplatsen eller ens egen inställning det är fel på (i det sistnämnda fallet kanske det behövs kurser, för ingen ska behöva känna så).

Jag kommer ihåg en arbetskompis till mig som hade väldigt dåligt självförtroende innan hon fick barn och det påverkade hennes humör. När hon kom tillbaka efter mammaledigheten var hon en helt annan människa. Glad och utstrålade både självkänsla och stolthet! Utan kurser eller någon mer utbildning blev hon receptionschef.

Själv föredrar jag, i motsats till ovan nämnda artikel, att se det som att det är pg a mitt mångåriga jobb som receptionist, där jag alltid var van att hålla många bollar i luften, som gör att jag idag "oftast" både kan hålla tålamodet och 5 små barn (som vill något samtidigt) under kontroll utan att bli galen. Jobbet hade jag före barnen. Mammaledigheten har bara inneburit att jag jobbat på ett helt annat sätt, vilket innebär att jag aldrig varit ifrån arbetsmarknaden.

Få kvinnliga chefer nyanställs!

Enligt en artikel i Aftonbladet är det fortfarande så att män går före kvinnor när det är dax att anställa till chefsposter.

Jag tror att många gånger är det så att eftersom trenden att anställa män har varat under lång tid, har männen fått försprång med erfarenhet från chefpositioner. Jag tycker att företagen ska våga satsa på kvinnor inom företaget, som varit med ett bra tag i arbetslivet, trots att de kanske inte haft chefpositioner. De vet ju oftast mycket om arbetsplatsen och har kanske haft flera chefer, så de vet hur de själva vill vara som arbetsledare. Om utbildning saknas, kanske satsa på kortare ekonomisk utbildning (många går ju Starta Eget kurser och kan sedan driva ett företag).

Ju mer jämnställda vi, män och kvinnor, blir i hemmet med barn och hushållsuppgifter, desto större chans är det även för yngre kvinnor att orka med och klara av de uppgifter som krävs som chef. Jag tycker mig se att de som är mellan 20-25 år är mer jämnställda med barn och hem och hoppas verkligen att min uppfattning stämmer, för då kommer det att bli fler kvinnliga chefer också.